企业员工试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.员工试用期因不符合录用条件被辞退，企业若能证明已明确告知且有证据，无需补偿。
比如招聘要求本科以上学历，员工实际为大专，企业辞退不用补偿。
2.企业无正当理由辞退员工，属违法解除合同，员工可获半个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
3.企业依法定情形，像员工患病不能从事原工作等辞退，需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职一家企业，处于试用期。企业以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合要求，企业辞退无正当理由。原来，企业招聘时要求本科及以上学历，小朱实际为大专学历，但小朱称企业招聘时未明确此条件。小朱要求企业给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明已明确告知录用条件，且有证据表明小朱不符合（如学历不符），那么企业辞退小朱无需支付补偿。
2、若企业无法证明已明确告知录用条件，其辞退行为无正当理由，属于违法解除劳动合同，小朱可获得半个月工资的补偿，月工资按小朱在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
3、若企业是依据法定情形辞退小朱，比如小朱患病不能从事原工作等，企业则需支付经济补偿。
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企业员工试用期被辞退有补偿吗
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