签了解除劳动合同被辞退后怎么办
- 律师解析
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1.签解除劳动合同协议后被辞退，先看协议内容。
若协议自愿协商且合法，通常按协议办。
2.若签协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危，或协议显失公平（如补偿远低于法定标准），员工可请求撤销。
3.员工可收集录音、聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿金或继续履行合同。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了解除劳动合同协议后被辞退。小朱认为协议签订时公司存在胁迫行为，且补偿金额远低于法定标准，显失公平，不应按协议执行；而公司则称协议是双方自愿、协商一致签订，内容合法，应按协议执行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若协议是双方自愿、协商一致签订，且内容合法，一般应按协议执行。但本案中小朱提出协议签订时存在胁迫且显失公平，若情况属实，小朱可请求法院或仲裁机构撤销协议。
2、小朱可收集如录音、聊天记录、工作交接文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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