辞退拒签劳动合同员工，需给予补偿吗
- 律师解析
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1.员工拒签劳动合同，单位要按程序处理，防止补偿。
2.用工一个月内，书面催告后员工仍拒签，单位可书面通知终止，不付补偿但要付报酬。
3.用工超一个月不满一年，员工拒签，单位终止需付经济补偿。
4.单位未按程序辞退员工，可能违法，要付赔偿金。
5.补偿与否看单位程序和拒签时间。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司要求其签订劳动合同，小朱拒绝。公司未书面催告，直接辞退了小朱。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司则觉得小朱拒签合同，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位面对员工拒签劳动合同，应先书面催告。本案中公司未履行书面催告程序直接辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。
2、若自用工之日起一个月内，经书面催告员工仍拒签，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬；若自用工之日起超过一个月不满一年员工拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。因公司未按程序处理，需向小朱支付赔偿金。
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