雇工受伤雇主担什么责
- 律师解析
-
1.雇工干活受伤，通常雇主担责。
要是雇工自己有错，能减轻雇主责任。
2.个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
雇主得赔雇工医疗费、护理费等费用，致残的话，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若雇工受伤是第三人导致，雇工可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱因操作时注意力不集中，未按规范流程搬运货物，导致货物滑落砸伤自己。小朱要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小朱自身有过错，不应由自己承担全部责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小朱作为雇工在从事雇佣活动中受伤，小李作为雇主一般需承担侵权赔偿责任，但小朱自身在操作时注意力不集中且未按规范流程操作，存在过错，可减轻小李的责任。
2、小李需对小朱受伤的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用进行赔偿，赔偿比例应根据双方过错程度确定。若小朱因伤造成残疾，小李还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
0
问题没解答? 125356人选择咨询律师
雇工受伤雇主担什么责
一键咨询
受雇人受伤雇主是否担责
在雇用劳动者过程中，雇主需考虑到多种可能出现的情况并依据如下规定划分需负的责任范围：若劳动者因履行劳动职责而受到伤害，雇主存在明显过失的，则依其过失程度负责对劳动者进行人身损害赔偿；若员工的权益受到第三方行为的侵害，那么他们将有权利要求雇主要求作出补偿。在此种情况下，雇主在已为员工提供了补偿之后，也可依法向第三方追讨归还所支付的赔偿金。此外，还有其它各类情况需要雇主承担不同的法律责任。
10w+浏览
工伤赔偿受雇人受伤雇主是否担责
雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主需根据具体情况担责。
若伤害因工作引发且雇主有过失，雇主需承担人身损害赔偿责任。
若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意，雇员有权要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。
其他情形依法处理。
1w浏览2024-04-20
受雇人受伤雇主是否担责
雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失，雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意，雇员有权要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。
10w+浏览
工伤赔偿受雇人受伤雇主是否担责
受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。
1w浏览2024-10-14
雇员受伤雇主承担什么责任
雇主对雇员的受伤应负何种责任当雇员受到伤害时，雇主须承担相应的赔偿义务。值得注意的是，倘若雇员因为与雇佣关系不相关的第三方导致其人身受到了伤害，他们有权选择求偿于该第三者或雇主本身。依据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位有义务承担与其工商业活动相关的人身损害赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿受雇人受伤雇主是不是担责
受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。
1w浏览2024-10-15
雇员受伤雇主责任法律规定
按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。
10w+浏览
损害赔偿受雇人受伤雇主是不是担责
受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。
1w浏览2024-09-25
雇员受伤雇主承担责任的大小规定是什么
员工因公受伤的责任和赔偿，通常要根据实际情况来定。如果是因为工作受的伤，而且员工没有故意或重大过失，那雇主通常得承担全部赔偿责任。反过来，如果是员工自己有问题，比如没遵守安全规定，那雇主的法律责任可能会减轻或免除。
10w+浏览
工伤赔偿雇员自己受伤雇主担责吗
1w浏览2025-05-15
