工资高遭辞退怎么维权
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的材料。
2.协商解决：
与单位沟通，要求说明辞退理由，违法辞退可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因其工资较高，公司将其辞退。小朱认为公司此举不合理，属于违法辞退。公司却称辞退是正常的人员调整。小朱决定维护自己的权益，开始收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，准备与公司进一步沟通解决此事。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位若违法辞退劳动者，劳动者有权维护自身权益。小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系、工资水平和被辞退事实，为维权提供了有力支撑。
2、小朱可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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