未签劳动合同3年离职咋补偿
- 律师解析
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1.工作3年未签劳动合同离职，若主张入职超1个月不满1年的双倍工资，因受1年仲裁时效限制，实践中较难实现。
2.用人单位违法解除合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的2倍。
工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
3.用人单位无过错，劳动者主动离职，一般没有补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，期间单位未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，要求单位支付未签合同的双倍工资及离职补偿。单位认为小朱主动离职，不应支付补偿。小朱则觉得单位未签合同违法，应给予相应赔偿。
案情分析:
1、关于未签书面劳动合同的双倍工资，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但该主张受一年仲裁时效限制，实践中小朱可能无法主张这部分双倍工资。
2、若单位存在违法解除劳动合同情形，小朱可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，违法解除则单位需支付六个月工资作为赔偿金。若单位无过错，小朱主动离职，通常无补偿。
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