劳动法试用期员工离职需要提前30天吗
- 律师解析
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结论：
试用期员工提前3日通知用人单位就能离职，无需提前30天。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。
通知形式虽不强制要求书面，但书面通知如邮件、书面申请并签字确认等更能留存送达证据，避免纠纷。
用人单位不能因员工试用期离职就克扣工资或设置障碍，要依法办理离职手续并结清工资。
要是双方有特殊约定，比如服务期协议，不过试用期内服务期约定通常无效，具体情况需结合实际判断，法定三日通知权优先于约定。
所以，试用期员工提前3日通知就可离职。
要是用人单位违法阻挠，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在试用期离职遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询具体应对办法。
案情回顾:
小许在试用期内，因个人发展原因决定离职。小许知晓试用期员工离职仅需提前三日通知用人单位，便口头告知了公司。然而，公司以未提前30天通知为由，拒绝为小许办理离职手续，并表示要克扣部分工资。小许认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，小许已履行通知义务。
2、用人单位不得因员工试用期离职而克扣工资或设置障碍，公司拒绝办理离职手续并克扣工资的行为违法。
3、若双方无特殊约定，小许有权要求公司依法办理离职手续并结清工资，如遇阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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