员工没有签订合同主动离职行吗
- 律师解析
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结论：
员工可依法主动离职，要履行法定通知义务，还能通过劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额，离职前需固定相关证据保障权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）就能解除劳动关系，无需单位批准，且要保留通知证据。
用人单位未签书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额，自用工之日起超1个月不满1年，每月支付2倍工资，最多11个月，超1年视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的。
离职后主张双倍工资，要举证证明劳动关系存在。
所以员工主动离职时，一定要按规定履行通知义务，固定好证据，这样才能更好地维护自己的权益。
如果您在离职或劳动关系方面遇到问题，不清楚该如何保障自己的权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小何入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后，小何决定离职，提前30日书面通知了单位。离职后，小何认为单位应支付未签合同的双倍工资差额，遂申请劳动仲裁，单位却否认双方存在劳动关系，双方由此产生争议。
案情分析:
1、小何提前30日书面通知单位离职，符合离职程序合规性要求。
2、用人单位未与小何签订书面劳动合同，小何有权主张双倍工资差额。
3、小何需举证证明劳动关系存在，如工资流水、考勤记录等，才能顺利主张双倍工资差额。
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