不接受公司调岗被辞退该如何处理
- 律师解析
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1.公司调岗要合法，比如和员工协商一致，或员工不能胜任原岗位，培训后仍不行。
无合法理由强制调岗，员工拒绝被辞退，属违法解除合同。
2.员工可收集合同、调岗通知、辞退证明等证据，向仲裁委申请仲裁，主张双倍经济补偿。
工作每满一年，给一个月工资。
3.若想继续工作，可要求恢复劳动关系。
注意，要在劳动关系终止一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。工作期间，公司在未与小朱协商一致，也无证据证明小朱不能胜任原岗位的情况下，强制对小朱进行调岗。小朱拒绝了调岗安排，随后公司将小朱辞退。小朱认为公司的行为违法，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司调岗需符合合法情形，如与劳动者协商一致或劳动者不能胜任原岗位经培训后仍无法胜任等。本案中公司无合法理由强制调岗，小朱拒绝后公司将其辞退，构成违法解除劳动合同。
2、小朱可收集劳动合同、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱既可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若小朱希望继续履行劳动合同，也可主张恢复劳动关系。同时，小朱需注意应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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