入职两个月被辞退会补偿多少钱
- 律师解析
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1.入职两个月被辞退，补偿分情况。
合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资。
所以入职俩月，单位应给半月工资补偿。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位按补偿标准两倍赔，即一个月工资。
月工资按解除合同前实际工作月数算平均。
案情回顾:
小朱入职某公司两个月后被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。而公司则称是合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形，拒绝给予小朱任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职两个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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入职两个月被辞退会补偿多少钱
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入职两个月被辞退有什么补偿?
如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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入职两个月被辞退有什么补偿
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入职两个月被辞退有什么补偿
解雇员工时，需支付经济补偿金。计算方式：非法解雇，按员工服务时间双倍计算。每满一整年，支付一个月工资作为补偿；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付两周工资。
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当雇员遭遇非法解雇时，其经济赔偿金的计算基准为：按二倍标准，根据雇员在公司的工作年限决定具体数额，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，支付半个月工资作为经济补偿。
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员工入职两个月被辞退怎么办？
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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解雇员工时，需支付经济补偿金。
计算方式：
非法解雇，按员工服务时间双倍计算。
每满一整年，支付一个月工资作为补偿；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付两周工资。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职两个月被辞退如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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