单方面终止劳动合同赔偿工资如何算
- 律师解析
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1.用人单位违法单方面终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.用人单位合法终止劳动合同，如法定裁员，也需支付经济补偿，算法同上。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。某一天，单位在没有法定理由的情况下，单方面终止了与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法终止，应给予相应赔偿；而单位则觉得自己无需额外支付赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位单方面违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资8000元，经济补偿为8000×3.5=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
2、若用人单位是合法终止劳动合同，如依据法定情形裁员等，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。但本案中单位是违法终止，所以应支付赔偿金而非仅经济补偿。
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