试用期被劝退后赔偿标准是怎样的
- 律师解析
-
1.试用期被劝退有无赔偿，要看具体情况。
若单位能证明员工不符合录用条件，可不赔偿并解除合同。
2.若单位无正当理由劝退，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。
3.比如试用期工资5000元，工作两月被违法劝退，单位应赔5000元。
员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期两个月时，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由劝退，双方就试用期被劝退是否应给予赔偿产生争议。小朱试用期工资为每月5000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据法律规定，公司无需支付赔偿，可解除与小朱的劳动合同。
2、若公司无正当理由劝退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资即2500元，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5000元。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125650人选择咨询律师
试用期被劝退后赔偿标准是怎样的
一键咨询
被公司劝退补偿标准是什么？
被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
10w+浏览
诉讼仲裁试用期被劝退的经济赔偿金标准是多少
1w浏览2025-07-10
试用期被辞退赔偿标准
试用期内的员工被解雇，雇主需要按照中国的劳动法规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般为：员工在本单位工作的年数(满六个月不满一年的，按一年计算)乘以员工的月工资。这里的月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。若是对试用期被辞退赔偿标准有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退标准最新
在试聘期，雇主解雇员工需考虑特定因素：员工未满足雇佣条件、严重违反公司规章、因不当行为致公司损失、触犯法律或与别企业建立劳动关系影响公司运营。特别强调，以“不符合录用条件”解雇时，雇主须预先设定明确条件，并备有证据证明员工未达标。
1w浏览2024-09-24
试用期间被辞退赔偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期间被辞退赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退赔偿标准
1、试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金。2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-08-31
试用期被辞退补偿标准多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内解雇员工需支付经济补偿金，按已工作时间计算，每满一年支付一个月薪资，上限12年。员工收入超过当地月平均工资3倍，补偿增加3倍，但上限仍为12年。企业违法解除或终止合同，需支付两倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退补偿标准
1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-24
试用期被辞退员工补偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退员工补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退补偿标准
1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-16
