双倍劳动赔偿最多赔偿会有几个月
- 律师解析
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1.双倍劳动赔偿是指单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最高12年。
双倍赔偿最多24个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了5年，月工资为2万元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付双倍劳动赔偿，而公司认为赔偿金额过高拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在公司工作5年，经济补偿应是5个月工资。小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿标准应按15000元计算。
2、那么经济补偿为15000×5=75000元，双倍劳动赔偿则为75000×2=150000元，公司应依法向小朱支付该笔赔偿金。
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