入职一个月未缴纳社保应怎样赔偿
- 律师解析
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1.入职一个月单位未缴社保，员工不能直接获赔，但可要求补缴。
2.按规定，单位应在用工30日内为职工办社保登记并缴费。
未缴的，员工先协商补缴，协商不成可向社保行政部门投诉。
3.若单位逾期不改，会被处应缴社保费1-3倍罚款，相关负责人处500-3000元罚款。
4.因未缴社保致员工有实际损失，员工可通过仲裁或诉讼索赔。
案情回顾:
小朱入职某公司一个月，发现公司未为其缴纳社保。小朱与公司协商，要求补缴社保，公司以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，希望能获得赔偿，而公司则称未到必须缴纳的时间，不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。该公司在小朱入职一个月未缴纳社保，已违反此规定。
2、小朱可先与公司协商补缴社保，协商不成可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正；若公司逾期不改正，会面临相应罚款。
3、若因公司未缴纳社保给小朱造成实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，小朱可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，但目前小朱未提及有实际损失情况。
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