什么状况下无固定期限合同双倍赔偿
- 律师解析
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1.用人单位不依法与劳动者签无固定期限劳动合同，从应签之日起每月付双倍工资。
2.以下情况未签，需双倍赔偿：
劳动者在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订两次固定期限合同，劳动者无违规违纪等情况续订合同。
3.双倍工资最多赔11个月，且受仲裁时效限制。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。但单位一直未与小朱订立无固定期限劳动合同，仍按原固定期限合同履行。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，而单位则认为无需支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同，本案中小朱在该单位连续工作满12年，单位未签订无固定期限劳动合同违反了法律规定。
2、单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资，但双倍工资赔偿最多支付11个月，且该诉求受仲裁时效限制。
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