入职未满两年被辞退能获多少赔偿
- 律师解析
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1.入职未满两年被辞退，赔偿分情况。
单位违法辞退，劳动者获赔偿金，为经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
入职未满两年，满一年半违法辞退赔三月工资，未满一年半赔两月。
2.单位合法辞退，劳动者严重违纪等法定情形，无需赔偿；
因劳动者不能胜任工作等合法解除，支付经济补偿，满一年半补一个半月工资，未满一年半补一个月。
案情回顾:
小朱入职某公司未满两年，近期公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金，按其工作一年八个月计算，应支付三个月工资作为赔偿金。而公司则称小朱存在严重违纪情况，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法辞退小朱，根据法律规定，赔偿金是经济补偿的二倍。小朱工作一年八个月，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金应为四个月工资；若未满一年半，赔偿金为两个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违纪等法定情形，属于合法辞退，无需支付赔偿；若因小朱不能胜任工作等情形合法解除，工作一年八个月应补偿一个半月工资，未满一年半则补偿一个月工资。
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