未签劳动合同可拿多少经济补偿金
- 律师解析
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1.未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，而非经济补偿金。
用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资，最多付11个月。
2.用人单位满一年不签合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者通过劳动仲裁主张双倍工资，要在一年仲裁时效内提出，时效从知道或应知道权利被侵害日起算。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作一年多后，小朱因个人原因离职，离职后小朱认为公司未签合同应给予经济补偿，而公司则认为不应支付。小朱遂提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，公司称不应支付经济补偿金，最多按法律规定支付未签合同的双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该公司未与小朱签合同，应支付小朱最多11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作已超一年，可视为已订立无固定期限劳动合同。
3、小朱通过劳动仲裁主张双倍工资，应在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在仲裁时效内提出，其主张双倍工资的请求应得到支持，但小朱主张经济补偿金不符合法律规定，不应得到支持。
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