未签合同一月被辞退赔多少
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
但工作仅一月，不满足条件，不能主张双倍工资。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作不满六个月，经济补偿为半月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。
3.单位合法辞退，如劳动者不符录用条件，无需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作仅一个月，公司未与他订立书面劳动合同。随后，公司将小朱辞退，小朱认为公司未签合同应支付二倍工资，且辞退自己属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱工作未满一个月，不符合主张未签合同二倍工资的条件，且认为辞退小朱是因他不符合录用条件，属于合法辞退，不应支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作仅一月，不满足该情形，所以无法主张未签合同的二倍工资。
2、若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退的赔偿金是一个月工资。但如果公司能证明是因小朱不符合录用条件等合法原因辞退，就无需支付赔偿金。
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