遇到单位以不合理理由辞退怎么办
- 律师解析
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1.单位无故辞退员工属违法解除合同。
2.员工维权可先与单位协商，要求撤销辞退决定恢复工作，或按工作年限，每满一年赔两个月工资。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉，合法维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位以小朱工作态度不认真为由将其辞退，但小朱认为单位并无证据证明其工作态度问题，该辞退理由不合理。小朱要求单位撤销辞退决定，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位以不合理理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据相关法律，经济补偿应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，且单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱可先与单位协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，或获取相应赔偿金。若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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出工伤单位有理由辞退员工吗
出工伤单位有理由辞退员工吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。
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