双倍经济赔偿金成立需满足什么条件
- 律师解析
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1.双倍经济赔偿金是用人单位按经济补偿标准两倍给劳动者的赔偿。
2.要拿到这笔赔偿，得是用人单位违法解除或终止劳动合同。
3.违法解除是指单位解除合同不符合法律规定，像在女职工“三期”内非法定原因解约，或未提前通知就解约。
4.违法终止是单位终止合同不合法，如员工因工伤部分或全部丧失劳动能力且合同期满，单位终止合同。
5.遇到上述情况，劳动者可要求单位支付双倍赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，处于孕期。公司在未出现法定原因的情况下，未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法，要求公司支付双倍经济赔偿金，公司则认为自身解除行为合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，双倍经济赔偿金需满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。本案中公司在女职工小朱孕期内，非法定原因且未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
2、违法解除包括在女职工孕期、产期、哺乳期内，非法定原因解除劳动合同以及未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同等情形。该公司的行为完全符合上述违法解除的特征，所以小朱有权要求公司支付双倍经济赔偿金。
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