试用期可以协商随时走吗
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。
2.若协商不一致，提前三日通知用人单位，同样能解除合同。
3.用人单位有强迫劳动、不按约付酬或提供条件等情况，劳动者可随时解约。
4.劳动者随意离职致单位受损，需担责赔偿。
建议试用期离职先协商，按合法程序办。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作。工作一周后，小朱觉得工作内容与预期不符，想立即离职。公司认为小朱应按流程提前三天通知，不能随时走。小朱则称试用期可以随时协商离职。双方就小朱能否立即离职产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期与用人单位协商一致，可解除劳动合同。若小朱与公司协商一致，其立即离职是符合法律规定的。
2、若未协商一致，劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。所以公司要求小朱按流程提前三天通知是合理的。
3、若小朱随意离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。因此建议小朱先与公司协商，按合法合规程序办理离职。
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