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不同意待岗也不同意解除合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-12-26
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位安排待岗属变更合同,需和劳动者协商,劳动者可拒绝。
2.若单位因劳动者不同意待岗或解约而单方解约,属违法
3.劳动者维权途径:
可要求继续履行合同
不愿履行的,可主张双倍赔偿金,按工作年限算。
4.劳动者要保留书面通知、沟通记录等证据,可向监察部门投诉或仲裁,仲裁要明确请求。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期单位未与小朱协商,便安排其待岗。小朱认为单位此举不合理,拒绝待岗。随后单位以小朱不服从安排为由,单方解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不服,认为单位违法解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位安排待岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商一致,该单位未与小朱协商就安排待岗,且因小朱不同意待岗而单方解除合同,属于违法解除行为。
2、小朱有两种维权途径,可要求单位继续履行劳动合同,也可在不愿继续履行时,主张单位支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资
3、小朱应保留单位提出待岗或解除合同的书面通知、沟通记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并在仲裁时明确请求,以维护自身合法权益。
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疫情待岗员工不同意如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着疫情待岗员工不同意如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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若贵方未接受调岗或未主动离职,被雇主终止合同,涉及经济赔偿可能包括:按服务年限,每满一年获一个月工资补偿;工作超六个月不足一年按一年计算;不足六个月则补偿半个月工资。
1w浏览2024-09-24
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗费也算工伤工资吗
10w+浏览2024-10-17
疫情待岗员工不同意怎样办
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待岗要待多久解除合同
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2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
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待岗要待多久解除合同
10w+浏览2024-07-31
员工不同意待岗能得到补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工不同意待岗能得到补偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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1、非本人意愿中断就业的;
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待岗 解除劳动关系
10w+浏览2024-10-12
员工不同意待岗能得到补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不同意待岗能得到补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
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