什么状况下可与三期女工解除合同
- 律师解析
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1.三期女工是孕期、产期、哺乳期的女职工，通常单位不能解除合同。
2.可解除情况有：
过失性解除，像女工严重违规、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑事责任等；
协商一致解除，单位和女工协商好即可。
3.若单位破产、执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散，合同终止。
案情回顾:
小丽是一名三期女工，在孕期时公司以她严重违反规章制度为由欲解除劳动合同。小丽认为自己虽有小失误，但未达严重程度，公司此举是变相裁员。双方因此产生争议，小丽拒绝离职，公司坚持解除劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下用人单位不得与三期女工解除劳动合同，但存在过失性解除等特殊情形。本案中公司以小丽严重违反规章制度解除合同，需证明小丽的行为符合严重违反的标准，若只是小失误则不符合过失性解除条件。
2、若双方不能证明小丽的行为属于严重违反规章制度，公司不能随意解除劳动合同。若双方协商一致，也可解除劳动合同。另外若公司出现被依法宣告破产等情况，劳动合同会终止，但本案未提及此类情形。
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