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认定恶意拖欠行为的标准是什么

#公司债务 最新修订 | 2025-12-26
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段文超律师
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律师解析
1.恶意拖欠货款认定:
一是存在合法有效的合同等债务凭证,明确债务关系;
二是债务到了该还的时间,债务人有能力还钱却不还;
三是债务人主观上故意拖欠,像转移财产、逃匿或明确拒绝支付且无合理理由。
2.恶意拖欠工资认定:
劳动报酬支付期过了,单位没正当理由不支付,经催告仍不付,或用隐匿财产、停业等方式逃避支付,就属恶意拖欠。

案情回顾:

小朱经营一家小公司,向小李的企业供货,双方签订了合法有效的合同。付款期限到后,小李有能力支付货款却未支付,还将公司部分财产转移,明确表示拒绝支付且无合理抗辩理由。另外,小静是小胡公司的员工,工资支付期限届满,小胡公司无正当理由未支付工资,经小静多次催告后仍不支付,甚至关闭公司部分门店逃避支付。小朱和小静分别将小李和小胡诉至法院。

案情分析:

1、在货款拖欠案中,小李与小朱存在明确的债务关系,有合法有效的合同证明。债务已届履行期,小李有能力履行却以转移财产、明确拒绝等方式不履行支付义务,具备主观恶意,符合恶意拖欠货款的认定标准。
2、在工资拖欠案中,劳动报酬支付期限届满,小胡公司无正当理由未支付工资,经催告仍不支付且采取关闭门店等方式逃避支付,可认定为恶意拖欠工资。
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