员工患重大疾病单位能不能解除合同
- 律师解析
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1.员工患重大疾病，法定医疗期内，单位不能因员工患病解除合同。
医疗期是按工作年限等确定的治病休息且不得解约的时间。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资。
3.单位在医疗期内违法解约，员工可要求继续履行合同或让单位付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作两年后患上重大疾病，进入法定医疗期治疗。然而，单位在小朱医疗期内便单方面解除了与他的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求继续履行合同，而单位则称小朱患病影响工作，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在法定医疗期内，单位不得因员工患病解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位解除合同的行为属于违法解除。
2、若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。但本案中小朱尚在医疗期，不适用此情况。
3、小朱作为被违法解除合同的员工，有权要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
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