辞退员工后补偿工资及绩效怎么算
- 律师解析
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1.辞退员工补偿工资按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资等。
2.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。
3.绩效工资按实际工作时间和绩效制度算，与考核周期挂钩的按已完成工作折算。
单位无故不付，员工可要求支付。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，其月工资包含计时工资、奖金等货币性收入。单位突然将小朱辞退，且未支付其最后一个考核周期的绩效工资。小朱认为单位是违法辞退，应给予相应补偿和支付绩效工资；而单位则称辞退合理，且绩效工资按规定不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱工作三年零四个月，单位应支付三个半月工资作为经济补偿。若认定单位违法辞退，则需按此标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、奖金等货币性收入。
2、对于绩效工资，若该绩效与特定考核周期挂钩，小朱已完成部分工作，单位应根据其已完成工作情况按比例折算支付。若单位无故不支付，小朱有权要求单位支付。
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