试用一周遭公司辞退不发工资怎么弄
- 律师解析
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1.试用一周被辞退不发工资，先和公司协商，说明付出劳动就应拿报酬，要求支付工资。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉。
部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程简便快捷。
对结果不服，可在规定时间起诉，合法维权。
案情回顾:
小朱到一家公司试用，公司表示试用期一周，若通过试用期就正式录用。小朱认真工作了一周后，公司却以不符合岗位要求为由将其辞退，且拒绝发放这一周的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，与公司协商要求支付工资，但公司态度强硬，坚持不发。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬。小朱在公司试用一周，公司以不符合岗位要求辞退却不发工资的行为，侵犯了小朱获取劳动报酬的合法权益。
2、小朱可收集如劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。
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