辞退工龄二十年以上员工怎样给补偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。
2.合法解除：
因经济性裁员、合同期满等辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工龄超二十年至少补偿二十个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.违法辞退：
需按经济补偿标准两倍赔，即至少赔四十个月工资。
若月工资超当地平均三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作二十二年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限给予相应赔偿；而公司则坚称小朱存在过错，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若小朱不存在过错，公司因经济性裁员、劳动合同期满等合法解除情形辞退小朱，应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作二十二年至少支付二十四个月工资。
3、若公司属于违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即至少支付四十八个月工资。不过，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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