未续签劳动合同赔偿时效多久
- 律师解析
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1.未续签劳动合同赔偿时效为一年，按劳动争议仲裁时效规定执行，从知道或应知道权利受损日起算。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司在用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱知晓自身权益可能受损，但未及时主张。后来小朱得知可获双倍工资赔偿，便在一段时间后申请劳动仲裁。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就赔偿时效问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未续签劳动合同赔偿时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，若小朱知道公司未与其签订书面劳动合同的时间已超过一年且无时效中断、中止情形，公司的时效抗辩可能成立。
2、仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若小朱有证据证明存在时效中断情形，仲裁时效将重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若小朱能证明存在时效中止情形，时效也会相应顺延。
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