未签劳动合同可获补偿金是多少
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要从第二个月起至满一年，除正常工资外，额外付一倍工资，最多十一个月。
2.满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
3.主张二倍工资有时效，一般一年仲裁时效，从知道权利被侵害日起算。
4.劳动者要及时收集工作证等证据，通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了一年多，公司始终未签订合同。小朱得知相关法律规定后，要求公司支付未签订合同期间的二倍工资，但公司认为小朱主张已过时效，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工第二个月起至满一年期间，除正常支付工资外，额外再支付一倍工资，最多支付十一个月。满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中公司未与小朱签订书面合同，应依法支付二倍工资。
2、主张二倍工资有一年仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若能证明在时效内主张过权利，其诉求可能得到支持；若已过时效，其诉求可能不被支持。小朱应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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