未提供劳动条件赔偿n或2n怎么计算
- 律师解析
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1.“N”是经济补偿，根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“2N”是违法解除劳动关系赔偿金，在单位违法解除或终止合同时用，是“N”的两倍。
3.单位不提供劳动条件，劳动者可先协商，协商不成可仲裁，争取补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年零四个月，月工资为5000元。近期单位以经营困难为由，未与小朱协商便解除了劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应支付赔偿金；而单位则称是因经营困难正常解除，只愿支付经济补偿。双方就补偿方式和金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿“N”的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年零四个月，应支付2.5个月工资的经济补偿，即2.5×5000=12500元。
2、单位在未与小朱协商的情况下解除劳动合同，属于违法解除，应适用“2N”赔偿。“2N”是在“N”的基础上乘以2，所以单位应支付小朱的赔偿金为12500×2=25000元。小朱可申请劳动仲裁主张这一赔偿。
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