双倍劳动合同赔偿金执行什么样的标准
- 律师解析
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍劳动合同赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司突然以莫须有的理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付双倍劳动合同赔偿金，而公司则认为自己解除行为合法，不应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，双倍劳动合同赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，本案中公司无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，应支付双倍赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为3.5×8000=28000元，双倍赔偿金则为28000×2=56000元。
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