哺乳期内合同到期不续签要怎么赔偿
- 律师解析
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结论：
哺乳期内劳动合同到期，单位不得直接终止，应续延至哺乳期结束，否则属违法，劳动者可选择继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》第45条规定，女职工哺乳期内劳动合同期满，不得直接终止，需续延至哺乳期结束。
用人单位未续延直接终止合同，构成违法终止。
劳动者有两种赔偿方式可选，一是要求继续履行合同，恢复劳动关系并补发违法终止期间工资；
二是主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
经济补偿按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
如遇此类情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，同时要保留好劳动合同、哺乳期证明、单位终止通知等证据。
若您在哺乳期遇到劳动合同到期相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
案情回顾:
小许在哺乳期时，劳动合同期满，公司却直接终止了合同。小许认为公司的做法违法，要求公司恢复劳动关系，续延至哺乳期结束，并补发违法终止期间的工资。公司则认为合同到期终止是正常行为，无需承担责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》第45条规定，女职工哺乳期内劳动合同期满，应续延至哺乳期结束，公司直接终止合同构成违法终止。
2、小许要求继续履行合同合理合法，公司应恢复劳动关系并补发工资。若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
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