出现什么情形可获双倍经济补偿金
- 律师解析
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿赔偿金。
2.具体违法情形有：
无理由单方解约，像无过失被辞退；
在禁止解约情形解约，如员工在医疗期等；
解约程序不符法定要求；
合同终止不符条件且无法继续履行。
3.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应支付此赔偿金。
案情回顾:
小朱入职某公司，工作期间表现良好无过失。公司却突然以经营调整为由将小朱辞退，且未给出合理依据。小朱尚处于医疗期，公司在未提前通知且未遵循法定程序的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求继续履行合同遭拒，遂要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、公司无合法理由单方解除与小朱的劳动合同，小朱并无过失却被无故辞退，符合用人单位违法解除劳动合同的第一种情形。
2、小朱处于医疗期，公司在此法律禁止解除的情形下解除合同，属于第二种违法情形。
3、公司解除劳动合同未提前通知且未遵循法定程序，违反了解除劳动合同的程序法定要求，构成第三种违法情形。
4、小朱要求继续履行合同被拒，且公司行为致使劳动合同无法继续履行，依据规定，公司应按照双倍经济补偿金标准向小朱支付赔偿金。
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