电销公司加班有加班费吗
- 律师解析
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1.电销公司安排员工加班，员工有权获得加班费。
平日加班，公司需付至少150%工资；
休息日加班且无补休，付至少200%工资；
法定休假日加班，付至少300%工资。
2.若公司不支付加班费，员工先与公司协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.员工要留意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家电销公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小朱与公司沟通，希望能获得相应的加班报酬，然而公司以各种理由拒绝支付。小朱不知如何维护自己的权益，陷入了困境。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。该电销公司安排小朱加班却不支付加班费，违反了法律规定。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，小朱要注意收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，以此维护自身合法权益。
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电销公司加班有加班费吗
一键咨询
销售公司算加班费吗
销售公司是否支付员工加班费，取决于相关法律规定。
劳动法和其他规范性文件规定，用人单位需统一调度延长工作时间。
对于要求支付加班费的劳动仲裁案件，用人单位需根据员工工作年限和加班时间计算并支付相应费用。
因此，销售公司应支付员工加班费，且加班时间应计入连续工作时间。
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1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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