辞退无固定期限劳动合同员工补偿标准是什么
- 律师解析
-
1.辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分合法与违法两种情况。
2.合法辞退时，员工有法定过错，如严重违规、失职造成重大损失，单位无需补偿；
无过错辞退或经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.违法辞退，单位需付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱存在严重过错，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退行为性质，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司合法辞退无需支付补偿；若小朱不存在此类过错，公司辞退行为可能属于违法辞退。
2、若属合法辞退中的无过错性辞退或经济性裁员，补偿标准为按小朱工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高不超十二年。若属违法辞退，公司需支付赔偿金，金额为上述经济补偿标准的二倍。
0
问题没解答? 125617人选择咨询律师
辞退无固定期限劳动合同员工补偿标准是什么
一键咨询
