员工安置补偿金标准是什么
- 律师解析
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1.员工安置补偿金按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要给员工双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱工资过高为由，拒绝按正常标准支付。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资标准支付经济补偿。
2、小朱月工资15000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿。
3、因公司是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即15000×3.5×2=105000元。
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