入职半年辞退怎么算赔偿金
- 律师解析
-
1.员工入职半年被违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，所以入职半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
3.若用人单位依法辞退，如员工严重违纪，无需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职某公司半年后被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违纪，属于依法辞退，无需支付赔偿金。双方就辞退是否合法以及是否应支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
2、若公司能证明小朱存在严重违纪等依法辞退情形，那么公司无需支付赔偿金。
0
问题没解答? 125477人选择咨询律师
入职半年辞退怎么算赔偿金
一键咨询
入职半年辞退赔偿多少?
不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷入职两年半被辞退补偿金怎么算
1w浏览2025-07-11
员工入职不到半年辞退赔偿多少
8.4w浏览2023-09-13
入职一年半被辞退补偿金怎么计算
劳动者服务一年半后如被解雇，有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇，赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇，则无权获得补偿，并可能需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷入职不满半年被辞退赔偿怎么算
1w浏览2025-07-22
入职半个月怀孕后公司能辞退吗
10w+浏览2023-09-03
入职一年半被辞退补偿金怎么计算
劳动者服务一年半后如被解雇，有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇，赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇，则无权获得补偿，并可能需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷入职1年半被辞退怎么计算赔偿
1w浏览2025-07-28
入职半个月没签合同辞退违法吗
10w+浏览2023-09-11
入职半年辞退赔偿是多少?
根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷入职不到半年被辞退赔偿怎么算
1w浏览2025-07-06
入职半个多月没签合同辞退违法吗
10w浏览2023-09-06
入职半年辞退赔偿多少钱
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷入职不到半年辞退赔偿
劳动者入职不满半年被辞退的赔偿，视情况而定：
若企业无故解雇，需支付双倍一个月薪水的赔偿；若因企业经营困难裁员，需支付半个月薪水的经济补偿；若员工有过错，企业仅需支付按工作年限计算的经济补偿，不足半年按半年计算，支付半个月薪水的补偿金。
1w浏览2024-04-08
入职半个多月没签合同辞退违法吗
10w+浏览2023-09-12
