必须劳动仲裁在起诉吗
- 律师解析
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1.一般情况下，劳动争议案件要先进行劳动仲裁，才能向法院起诉。
劳动仲裁前置是处理劳动纠纷的基本程序，这样能发挥仲裁机构专业优势，高效解决纠纷。
2.不过存在例外，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，不用先仲裁。
3.总之，通常先仲裁，不服仲裁结果再起诉；
符合特定条件可直接起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资并出具了工资欠条。小朱与公司就工资支付问题产生争议，小朱认为可直接向法院起诉索要工资，而公司则坚持应先经过劳动仲裁。双方为此僵持不下，小朱最终决定采取法律途径解决。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议案件需遵循劳动仲裁前置程序，这是为了发挥劳动仲裁机构专业优势，高效解决纠纷。
2、然而，本案中小朱持有公司的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及劳动关系其他争议，根据法律规定，这种情况可按照普通民事纠纷受理，小朱可以不经过仲裁直接向法院起诉。
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