协商一致在哺乳期解除合同怎样操作
- 律师解析
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1.协商共识：
用人单位和哺乳期女职工充分沟通，就解除合同意愿、补偿等达成一致。
补偿按女职工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.签订协议：
双方签书面解除劳动合同协议，明确解除日期、工作交接、工资支付、经济补偿等，避免纠纷。
3.办理手续：
单位为职工办离职手续，如开证明、转档案社保；
职工按约定完成工作交接。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位因经营策略调整，欲与她协商解除劳动合同。单位与小丽就解除意愿和补偿问题进行沟通，单位提出按小丽工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，但小丽认为自己在哺乳期应获得更多补偿，双方为此产生争议。经进一步协商，双方达成一致。随后签订书面协议明确各项关键内容，最后单位为小丽办理离职手续，小丽完成工作交接。
案情分析:
1、用人单位与哺乳期女职工协商一致解除合同是符合法律规定的，但需就核心事项充分沟通并达成共识，补偿应按法律规定，根据工作年限支付经济补偿。
2、签订书面解除劳动合同协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷，协议内容应涵盖解除日期、工作交接、工资支付、经济补偿等关键信息。
3、用人单位有义务为女职工办理离职手续，女职工应按约定完成工作交接，以确保解除合同流程顺利进行。
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