社保工伤按等级赔偿金额是多少
- 律师解析
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1.一级至四级伤残：
保留劳动关系，退出岗位。
工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；
按月发伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：
一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。
难安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：
一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。
合同期满或职工提出解除，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。小朱所在单位认为应按照当地最低标准给予一次性伤残补助金，而小朱则主张按照自己的实际工资来计算。小朱称自己每月工资较高，单位按最低标准赔偿会使自己损失很大，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以小朱主张按实际工资计算是合理的。
2、若单位难以安排小朱工作，还需按月发给小朱伤残津贴，标准为本人工资的70%。单位不能以最低标准赔偿来规避自身责任，应按照法律规定进行赔偿。
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