公司项目亏损要员工赔钱吗
- 律师解析
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结论：
公司项目亏损一般情况下员工无需赔偿，仅在员工存在故意或重大过失时需承担有限赔偿责任，且公司有严格的举证和赔偿限制要求，员工不必随意签赔偿协议。
法律解析：
根据中国劳动法律法规及司法实践，公司项目亏损是否需员工赔偿，关键看员工有无故意或重大过失。
正常履职时，员工职务行为后果由公司担责，项目亏损属经营风险，不能转嫁给员工。
而员工若因故意或重大过失致项目亏损，公司索赔需满足有明确依据、损失真实可量化、赔偿金额受限等条件。
若公司违法要求赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
所以，员工面对公司要求赔偿时，要清楚自身权益，谨慎对待赔偿协议。
若您在工作中遇到类似公司要求赔偿的情况，不确定自身是否存在过错或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小许所在公司项目出现亏损，公司认为是小许严重失职违反规章制度所致，要求小许赔偿。小许觉得自己是正常履职，不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若员工正常履职，项目亏损属企业经营风险，员工无需赔偿。如员工按流程完成工作，因市场变化等非自身过错导致亏损。
2、若员工存在故意或重大过失造成项目亏损，公司可要求赔偿，但需满足有明确依据、损失真实可量化、赔偿金额受限等条件。
3、若公司无合法依据要求赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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