试用期因工伤被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期员工因工受伤算工伤，停工留薪或工伤医疗期内，单位不能辞退员工。
2.若单位在试用期辞退工伤员工，属违法解除合同。
3.员工可要求单位继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在试用期内工作时遭受事故伤害，被认定为工伤。然而，用人单位却以其受伤可能影响工作为由，将小朱辞退。小朱认为自己在工伤期间不应被辞退，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位则认为试用期内可随时辞退员工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者在试用期间因工作遭受事故伤害应认定为工伤，且职工在停工留薪期内或工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，所以该用人单位辞退小朱的行为属于违法解除。
2、小朱可要求用人单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。由于小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
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