单位结束劳动关系是否要赔钱给员工
- 律师解析
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结论：
单位结束劳动关系是否支付补偿或赔偿要依解除合法性及具体情形而定。
法律解析：
合法解除时，若员工有严重违纪等法定过错，单位无需补偿；
若员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任等情况，单位需支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。
违法解除时，单位无合法依据解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
关键在于解除是否符合法定条件，合法解除分有无补偿情况，违法解除则需双倍赔偿。
大家在遇到单位解除劳动关系的情况时，一定要结合自身实际的解除理由、证据等具体事实来分析。
如果拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在单位以其旷工为由解除劳动关系，小许认为单位属于无故辞退，双方产生争议。小许称自己从未旷工，单位则坚称有考勤记录证明小许旷工。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在旷工这一严重违纪行为，依据《劳动合同法》第39条，单位单方解除无需支付补偿。
2、若单位无法证明，属于无合法依据解除，小许可选择继续履行合同，或主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
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