单位解除劳动合同能拿到多少补偿金
- 律师解析
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结论：
单位解除劳动合同的补偿金或赔偿金需依解除原因及具体情况，按《劳动合同法》规定确定。
法律解析：
合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资等。
月工资是劳动合同解除前12个月的平均应发工资。
适用情形包括协商一致解除等。
违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。
而员工因严重过错被解除，单位无需补偿。
所以，要结合自身实际情况核算应得补偿。
若对单位解除劳动合同的补偿情况有疑问，可向劳动仲裁委申请仲裁主张权益，也可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护自身利益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后单位以经营困难为由将其辞退。小许认为单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；单位则称是合法裁员，只需支付经济补偿金。双方就解除劳动合同的性质及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若单位是因经营困难等合法原因裁员，应按小许工作年限支付经济补偿金，计算标准为每满1年支付1个月工资等。
2、若单位无合法理由解除，属于违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
3、需确定小许的月工资情况，若平均工资超地区上年度职工月均工资3倍，按3倍计算且最高补偿年限不超12年。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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