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工人饮酒后发生工伤责任该如何认定

#工伤认定 最新修订 | 2025-12-27
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工人饮酒后发生工伤责任认定要具体情况具体分析。
若因醉酒伤亡,不能认定为工伤,“醉酒”要有检测结果等证据证明。
2.未达醉酒程度,符合工伤认定条件的,如工作时间因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等,可认定为工伤。
3.符合工伤认定条件,用人单位要担责,像申请认定、支付待遇等。
未缴工伤保险费,由单位支付待遇。

案情回顾:

小胡是一名工人,在工作期间饮酒后受伤。用人单位认为小胡醉酒导致伤亡,不应认定为工伤,拒绝承担责任。小胡则称自己未达到醉酒程度,且是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。双方就工伤认定及责任承担产生争议。

案情分析:

1、判断小胡是否属于工伤需依据具体情况。若有检测结果等证据证明小胡达到醉酒标准,根据规定不能认定为工伤。
2、若小胡未达到醉酒程度,需看是否符合工伤认定条件。如在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若符合工伤认定条件,用人单位应承担相应责任,若其未依法缴纳工伤保险费,则由用人单位支付工伤保险待遇。
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