公司在合同到期降薪续签要如何做
- 律师解析
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1.公司合同到期降薪续签，劳动者有权维权。
若公司降低条件续签，劳动者拒绝并终止合同，公司应支付经济补偿，但公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝的除外。
2.劳动者可先与公司协商，表明不同意降薪，要求按原条件续签。
3.协商不成，劳动者可拒绝续签，收集原合同、降薪通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出降薪续签。小朱认为公司此举不合理，明确向公司表达按原条件续签的要求，然而公司拒绝。小朱遂拒绝续签合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低条件续签，劳动者拒绝并终止合同的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降薪续签，小朱拒绝，公司应支付经济补偿。
2、小朱可收集原劳动合同、降薪通知等相关证据，先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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