未签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资计算基数按劳动者应得工资定，含计时、计件工资及奖金等收入。
3.若劳动者解除合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
4.双倍工资最多支持11个月，从用工满1个月次日算至满1年前一日。
5.满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了8个月后离职，期间单位正常支付了工资。小朱认为单位未签合同应支付双倍工资，而单位认为不应支付。双方就双倍工资的计算基数和是否支付产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签合同，小朱工作8个月，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、奖金等货币性收入。小朱工作不满12个月，应按照实际工作的8个月计算平均工资。
3、双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月的次日起算。小朱工作8个月，单位应自第二个月起支付双倍工资，最多支付7个月。
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未签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么
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未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
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劳动纠纷未签劳动合同双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续向劳动者支付双倍工资。
1w浏览2024-09-26
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷未签劳动双倍工资咋计算
关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题，一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月，而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中，具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额，这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬，乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是，对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。
1w浏览2024-10-07
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-14
劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷未签劳动合同双倍赔偿合法吗
关于未签订劳动合同而导致双倍赔偿的规定无疑是合法的。在特定的法律场景下，即雇主在正式聘用员工后的第一个月至一年内未能与之签署书面劳动合同时，雇主要向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。此项规定的初衷在于保护劳动者的合法权益，并以此来促使雇主更加规范地进行用工管理。
1w浏览2024-09-20
未签劳动合同赔双倍工资吗？
未签劳动合同不一定赔双倍工资，只能说单位有需要支付双倍工资的可能。若是在职员入职满一个月的情形下，单位依旧没有与其签署劳动合同，通常就需要支付双倍工资。若是依旧不知道未签劳动合同赔双倍工资吗，可以接着查阅此文。
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劳动纠纷劳动合同未签须付双倍工资吗
1w浏览2025-05-05
