遇到劳动法下单位拖欠孕期员工工资怎么办
- 律师解析
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1.单位拖欠孕期员工工资，员工可先与单位协商，要求支付拖欠工资。
2.也能向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；
逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害1年内提出。
4.对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.孕期员工还能解除合同，并要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小丽是某单位的孕期员工，单位却拖欠其工资。小丽多次与单位协商支付拖欠工资事宜，但单位一直以各种理由推诿。小丽认为自己的合法权益受到侵害，不知如何有效维权，与单位在工资支付问题上产生争议。
案情分析:
1、小丽有多种维权途径。她可继续与单位协商，要求支付拖欠工资。也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。
2、小丽还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，小丽作为孕期员工，可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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