认定工伤时醉酒状况要如何去界定
- 律师解析
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1.认定工伤时，职工是否醉酒依据相关规定界定。
有医疗机构证明材料的，按其确定；
无法取得时，可依据法定机构检测结论、诊断证明认定，一般以血检酒精含量80mg/100ml为醉酒标准。
2.醉酒导致伤亡不能认定或视同工伤。
因为醉酒会削弱人的判断力和自控力，增加事故风险，若认定工伤，违背工伤保险保障工作受伤职工的初衷。
案情回顾:
小朱是一名职工，在工作期间发生意外导致受伤。公司在为其申请工伤认定时，对小朱当时是否处于醉酒状态产生争议。小朱称自己未醉酒，而公司方面怀疑小朱饮酒，认为可能是醉酒导致的事故。由于现场未及时取得医疗机构的证明材料，双方僵持不下。
案情分析:
1、认定职工是否属于醉酒，应按医疗机构出具的有关证明材料确定。在无法取得相关证明材料时，可依据公安机关交通管理部门、国家安全机关等法定机构的检测结论、诊断证明等认定，一般以血液酒精含量作为判断标准，血液酒精含量达到或超过80mg/100ml通常认定为醉酒。
2、若小朱被认定为醉酒导致伤亡，则不得认定或视同工伤，因为醉酒会使人判断力和自我控制能力减弱，增加事故发生风险，若因醉酒引发伤亡仍认定工伤，有悖工伤保险保障因工作遭受事故伤害职工的初衷。
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